本报讯  日前从威海高新区获悉，该园区目前已建成山东省、威海市、高新区三级劳模（工匠人才）创新工作室330家，完成技术改造和技术革新12667项，创造经济效益近5.6亿元。劳模（工匠人才）创新工作室的一项项技术改造和技术革新，为企业发展带来巨大经济效益，已成为企业持续创新的重要力量，成为促进一线技能创新人才培养、发挥一线创新人才推进企业技术进步和转型升级的重要工作载体和平台。

　　“职工中蕴藏着无穷的智慧和力量。创建劳模（工匠人才）创新工作室，让职工成为创新主人翁，充分发挥他们的首创精神，把创新工作室打造成为职工建功立业、实现自我价值的最佳平台，推动企业降本增效，实现企业与职工共同发展的双赢目标。”威海高新区总工会负责人表示。

　　为充分激发企业创建热情，激励职工创新，威海高新区总工会出台奖励办法、建立考评机制，推动企业开展技能培训、岗位练兵、名师带徒等各类活动，吸引越来越多的企业主动参与到创建工作中。同时，威海高新区总工会结合全区不同行业、不同规模、不同层次职工创新的特点，大胆突破，鼓励企业将职工创新工作室建在车间、班组、流水线上，推动职工创新“遍地开花”。

　　为确保创建质量，威海高新区总工会对创建工作进行明确规范，建立了严格的考核机制进行督导考核。参照市级、区级奖励机制，不少企业也出台了激励政策。威高集团有限公司年发放奖励资金达700余万元。威海市联桥集团不仅将职工创新成果收益的1%-5%用于奖励创新团队和职工个人，而且对获得不同层级工匠、劳模称号的职工分别给予不同的岗位津贴。

　　威海高新区总工会在加强企业创新规范化、集群化、品牌化建设上持续用力，先后培育打造了15处职工创新典型单位，根据企业经营特点分层次召开观摩推进会、座谈会，推广示范单位的先进经验，将创新的种子播种到每个企业、每个车间，让每个员工充分发挥自己的聪明才智，使职工创新由“各自为战”变为“集中会战”，创新成果由“一枝独秀”变成“满园争芳”，“工人创客”竞相涌现。张蕃 孙清华