▶ 王海城  张经玮

　　近年来，临沂高新区坚持走人才兴区、人才强区之路，营造引才、聚才、用才的良好环境，有力地促进了园区经济和社会高质量发展。

　　创新机制　　引育急需紧缺人才

　　近日，山东省人社厅公布了第二批省级专家服务基地名单，临沂高新区成功入选，为高新科技城建设提供了强有力的智力资源支撑。

　　2019年以来，临沂高新区启动实施招才引智突破工程，成立工作专班，细化8大项28小项重点工作任务、工作措施、责任单位、责任人、完成时限、督导联系人，实行“挂图作战”，建立月调度、季总结、半年通报、年终考核的工作运行机制，着力推进人才引进数量、人才培育质量、人才平台建设、科技成果转化四个突破。先后开展“企企到”大调研、首届高新区人才工程集中评选、人才科技政策进基层等活动。

　　为推进园区内人才常态化培育选拔，该区组织人才工作领导小组成员单位，开展有突出贡献的中青年专家等8类人才项目评审，统一部署、统一启动、统一评审、统一表彰，为培育“泰山系列”“齐鲁系列”“沂蒙系列”等人才做好储备，形成申报梯队。同时，制定全年的人才工程申报计划表，从人才调研、区级人才工程中筛选合适对象，鼓励其积极申报，首届评选出的28人中，有13人推荐申报市级及以上人才，目前已有9人入选。

　　针对干部队伍整体学历水平偏低问题，该区发挥用人机制灵活的优势，围绕“1358”发展战略定位，启动实施“高层次人才选聘计划”，计划三年引进硕士以上高学历人才100名，目前已实施两轮引进计划，累计引进高学历人才53名，区直部门硕士以上学历干部占比达12%以上。

　　创新服务　　擦亮“孵化器经济”品牌

　　临沂高新区积极推进孵化器建设，注重提升孵化器孵化人才、培育企业功能，走出了一条孵化器集聚资源引育企业、人才，人才、企业助推支持孵化器的良性互补发展路子。

　　在临沂市率先制定“人才科技新政30条”，并相继出台支持民营经济发展的25条政策、人才科技政策服务指南等扶持政策和创新服务举措。对成功申报国家、山东省、临沂市各级创新平台的企业，分别给予100万元、50万元、10万元奖励。对入驻孵化器的高层次人才创办企业，实行3年内免收租金。同时，对园区内企业引进的全日制博士、硕士研究生发放津贴和补助，累计为355人次发放津贴和补助382.3万元。

　　目前，该区围绕“3+2”产业体系中的磁电及功能材料产业，成功孵化了中瑞电子、龙立电子、海纳电子等企业，并以这些企业为龙头，迅速成长壮大为拥有2个“国字号”称号国家火炬计划特色产业基地、国家级电子元器件及其功能材料产业集群。

　　临沂高新区还通过科学谋划人才工作布局，增强园区承载功能，建立起“众创空间—科技孵化器—企业加速器—科技产业园”配套延伸的全链条大孵化体系，孵化总面积超过100万平方米，为临沂市创新创业提供了更大的平台，孵化成果惠及全市。

　　聚力逐梦　　成就硕果累累

　　紧紧围绕建设“高新科技城”的目标要求，临沂高新区凝心聚力，立足党建引领、创新服务、产业孵化，大力推进人才引进与企业培育、园区管理等重点工作，一批科技型企业快速成长，各项指标实现跨越式增长。

　　企业经营指标大幅提升。截至目前，孵化器累计吸纳创业企业700余家，在孵企业400余家。2019年前三季度，临沂高新区企业上缴税金11.2亿元，增长20.1%，其中税收100万元以上企业140家，50万元以上企业257家，10万元以上企业803家。

　　高企培育及毕业企业取得新突破。近年来，该区积极推动80家孵化企业申报国家高新技术企业，其中54家企业顺利通过高企认定，高企申报及认定数量均创历史新高。临沂高新技术创业服务中心作为临沂高新区企业培育和科技创新的重要载体，已有山东英迈德电子科技有限公司等6家企业经培育孵化毕业，累计孵化毕业企业达到114家。

　　招才引智实现新跨越。临沂高新区累计引进国家重点人才工程专家、泰山学者及相当层次人才的领军人才36名，带资金、带技术、带项目的创新创业领军人才245名，自主培育国家级重点人才工程专家3名，泰山学者、泰山产业领军人才等省级人才9名。目前，全区重点在孵企业从业人员3100余人，其中硕士以上高层次人才（包括海外特聘专家、海外留学人员）246人。

　　企业科技创新成果丰硕。专利申请、授权数量再创新高，临沂高新区在孵企业至今已申报各类知识产权637项。企业创新平台建设和科技创新项目成果丰硕，山东鲁健检测技术服务有限公司入选山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，山东润通科技有限公司、山东格新精工有限公司和山东龙立电子有限公司分别入选山东省企业技术中心、山东省工程实验室、山东省工程研究中心。

　　近年来，临沂高新区作为临沂市创新创业主阵地、主战场的发展地位和特色优势日益彰显。站在新的历史起点，临沂高新区将聚力三年攻坚战建设，迎接新的时代考验和挑战，继续奋力前行。