李红波 高嵩
人才是创新发展的第一资源。近日，“才智聚新区·共建新松北”框架协议签订暨松北区（哈尔滨新区）校企座谈会和专场招聘会在黑龙江生物科技职业学院成功举行，专场招聘会现场近８０家企业提供近２０００个岗位，近７００人达成就业意向。
近年来，松北区（哈尔滨新区）发挥政策、平台、服务等优势，通过举办专场招聘会等方式，积极营造“留住本地人才、吸引外地人才”的环境，让更多的人才落户这里，为哈尔滨新区的发展提供智力支撑。
每次看见你，都是再次出发的起点
２０１７年，哈尔滨新区在黑龙江省率先实施“负面清单”管理模式，推行户籍制度、“放管服”“街区一体化”等一系列综合改革，与基层“雇员制改革”、舆情应急处置机制、廉政“云平台”等层出不穷的“微改革”“微创新”有呼有应、此起彼伏，日新月异的变化，极大地吸引了各类人才到新区创业就业。
同时，１２家国家级科技成果转化平台、２００余家国内外研发创新机构、２７个中国科学院等高新技术团队、１００余个高校创业团队聚首哈尔滨科技创新城，共同建设深哈合作科技成果转化基地、航天工程园、碧海科技园、电子信息园、软件技术创新园的“一核四园”科技成果转化示范区。
今年以来，黑龙江省大学生就业创业指导中心与哈尔滨市松北区委以“才智聚新区·共建新松北”主题活动为载体，共同策划开展校企招聘、校企共建、校企沙龙等主题活动。在此次校企座谈会上，松北区和黑龙江省大学生就业创业指导中心签订“才智聚新区·共建新松北”框架协议，双方就探索和打造“企业—政府—院校”三方联动、人才引进输出合作机制与平台达成了新共识，通过组织开展专场招聘会、校园招聘会、学生参观企业、校企座谈会研讨会等活动，组织公安、人事等部门深入企业、招聘会现场宣讲新区落户、人才招聘等新政，积极搭建人才引进输出、企业创业创新平台，努力为哈尔滨新区吸引人才，为黑龙江留住人才。
不怕企业没要求，就怕企业无需求
围绕企业需求，将黑龙江省、哈尔滨市现行的人才优惠扶持政策进行梳理汇编成册，让企业和人才简单明了、及时有效地了解有关政策及办理程序，使企业和人才对优惠政策“应享尽享”；针对哈尔滨新区自身特点和企业人才实际需求，先后推出了人才落户政策和《松北（高新）区促进科技创新等行业发展扶持资金管理办法》等区级政策，切实放开人才入区落户门槛，为高端科技人才、高级管理人员创造良好的工作和生活条件。截至２０１７年年底，松北区大学以上学历人才６．２７万人，其中具有研究生以上学历０．９１万人，占人才总量的５．１４％；具有本科学历５．３６万人。从职称结构看，具有高级职称的有９３６０人，中级职称的有２．５７万人，初级职称的有６４１２人。
新区发展急需人才，新区企业发展更需要人才，松北区与黑龙江省大学生创业就业指导中心本着“服务新区、服务企业、服务学生”的宗旨，依托各自资源优势、平台优势，２０１８年４月在黑龙江大学成功举办新区专场招聘会，得到了社会各界的广泛关注，收到了良好的效果。５月，在黑龙江生物科技职业学院再次举办的专场招聘会，吸引了松北区（哈尔滨新区）工大机器人、凯宾斯基、志道航空等７８家企业，提供１８００多个就业岗位，为现场３２００多学生提供了多重就业选择，１２００余份简历投递，近７００人达成就业意向，实现了学校、企业、人才和新区的多方共赢。
两次招聘会看似简单，却承载了哈尔滨新区人细致入微与精益求精的工作态度，服务“零距离”，招聘“对象化”不是简单的说教，是一个一个细节刻画出来的，哈尔滨新区（松北区）营造良好营商环境在招聘会中得到进一步的诠释。
创业不用去远方，新区就是你家乡
探索“一对一”人才服务专员机制，组建企业“一对一”服务专员队伍，采取现场办公、审批追踪等方式为企业提供人才引进、人事代理、人才政策申领等人才公共服务和必要协助，同时通过举办ＨＲ主管座谈会、专项政策讲座等方式开展人才政策、业务宣传和服务需求调研，增强服务的靶向性；组建高层次人才“一对一”服务专员队伍，针对高层次人才个性需求，采取“上门迎客”方式，为高层次人才群体提供人才公共服务。
同时，将落户、人事代理、党组织关系转递、人才公寓申请及职称考评等涉及人才公共服务内容印制成人才工作服务指南宣传页，下发到企业，方便企业为人才提供更好的服务。开展新区雇员制改革，积极拓宽引才渠道，为新区快速发展奠定了坚实基础。
将服务进行到底。在此次校企座谈对接会中，松北区（哈尔滨新区）的天晴干细胞、万鑫石墨谷、海能达等２０家骨干企业与东北林业大学、东北农业大学、黑龙江工程学院等２６家省内高校为促进企业吸纳人才、优秀人才创业就业出谋划策，拓宽新区引才渠道；拓蒙科技、谷实农牧、天达控制等１３家企业同黑龙江大学、哈尔滨理工大学、黑龙江职业学院等２１家院校达成了意向性合作协议，为服务企业发展，营造良好营商环境，促进黑龙江省内高校毕业生留省创业就业创造了良好的发展环境。
