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　　二是打造国际人才自由港，推动建立外籍人才服务“单一窗口”，推进外籍高端人才出入境与居留便利化。推行“高层次人才居住证”，实现非本地高端人才享受武汉市户籍居民同等待遇。鼓励科研人员在高校、科研院所和企业之间双向流动，在离岗、兼职创新创业等方面给予支持，支持高校、科研院所聘请企业管理和技术人员参与教学科研工作。推动国际合作办学，支持全球研究机构、科技组织、智库等在光谷开展多种形式的人才交流合作。

　　三是优化人才发展环境，创新人才服务模式，搭建高层次人才服务平台，深入实施人才专员制度，用好光谷人才基金，引导社会机构参与，形成全方位、立体化的人才服务体系。完善国际学校、国际医院、国际社区等配套设施，营造与国际接轨的宜居生活环境。加快建设光谷长江青年城，鼓励大型企事业单位和产业园区建设人才公共租赁房。

　　构建高效率制度体系，激活高质量发展活力。一是提高供给体系质量，突出抓重点、补短板、强弱项，深入实施“光谷制造２０２５”，实施技改工程和质量品牌提升行动。二是创新成果转化机制，大力实施科技成果对接转化工程，深入开展高校、科研院所科技成果所有权混合所有制改革。支持产业技术研究院面向全球整合资源，探索科技成果转移转化新机制和新模式。三是打造政务服务特区，深入推进“三办”改革，推动“放管服”改革再发力，打造国际化、法治化营商环境。推进政务服务涉内涉外、网上网下、审批与服务“三位一体化”建设。落实“多证合一、多证联办”登记制度，深入探索“五个一批”证照分离、“先建后验”等改革，最大力度“减多减繁、减时减负”。强化事中事后综合监管，完善监管机制。建设智慧光谷云平台升级版。

　　此外，在构建高水平开放体系，拓展高质量发展空间方面，提出深化自贸区改革创新、大力实施招商引资、鼓励企业“走出去”。在构建高品质生态体系，提升高质量发展环境方面。提出推动绿色低碳发展、提升城市服务功能。

　　为确保政策落实到位，武汉东湖高新区加强组织领导，成立了由园区党工委书记任组长、管委会主任任常务副组长、委分管领导任副组长的工作机制，负责协调重大项目和重大工程，督促检查工作进展，明确要求各成员单位要建立相应的工作机制。并加强系统设计，加强监督考核，建立武汉东湖高新区高质量发展工作考核制度。