▶ 刘佳泉  高东

　　近年来，青岛高新区以党建为引领，全力打造高新技术企业党员队伍建设新高地，以“党建红”引领“科技蓝”，为区域高质量发展注入强劲动能。截至目前，青岛高新区拥有基层党组织320个，党员2720名，其中高新技术企业党组织210个，党员1680名，高企党建已成为推动区域科技创新的关键力量。

　　自2019年青岛功能区体制机制改革以来，青岛高新区坚持将高新技术企业党员教育管理工作作为重中之重，通过打通发展党员、教育管理、发挥作用3个关键环节，构建起全方位、多层次的高企党员队伍建设体系。

　　系统发力

　　加大高企发展党员力度

　　为切实增强党在非公领域的号召力、凝聚力和战斗力，青岛高新区在发展党员环节系统发力、选育衔接，全力壮大高企党员队伍。依托2个产业链党委、12个孵化器党支部，联合生物医药产业联盟、青年企业家协会等党组织，对高企人才进行全面摸底，建立起包含2800余名硕士以上、35岁以下青年人才的动态储备库，目前已储备高企入党积极分子近300名。

　　同时，青岛高新区建立党群工作部牵头、全体部门参与的高企党建结对制度，对青岛智腾科技有限公司、青岛立菲生物产业有限公司等 58 家重点高企党组织进行点对点指导，并将2024年该高新区2/3的发展党员指标向高企倾斜。功能区体制机制改革以来，已有74名高企高层次、高技能人才加入党组织，其中本科以上学历者占75%，研发人员占70%，青年人才占60%。此外，青岛高新区严把党员入口关，始终把政治标准放在首位，将科技贡献、产业示范、成果转化等纳入党员发展量化指标，切实在科技创新和产业发展一线挖掘发展党员。

　　持续赋能

　　提升教育管理服务质效

　　高企党员具有结构复杂、分布广泛、流动性强等特点，青岛高新区把党员教育作为党的建设一项基础性、经常性工作来部署推进,着力优化教育培训模式，延伸管理服务链条。

　　青岛高新区开展多维培训，通过 “微支部” 群下发学习清单165期，依托14处党群服务阵地开展党务干部培训、政策宣讲等活动110场，组织党员实地研学5场。夯实管理基础，制定高企党建工作20条基本标准，选派26名党建指导员包联指导，建立双联双管制度，实现对23名流动党员的分类动态管理。强化服务保障，开展高企党员职工关爱行动，在安居保障、子女入学等方面提供服务，解决问题180余件。上线“惠工e家”平台，实现惠企政策、医学住行等10大类信息一站式发布。

　　激励担当

　　引导党员发挥先锋模范作用

　　在引导党员发挥先锋模范作用方面，青岛高新区创新构建作用发挥体系。设立120个党员先锋岗，实施 “亮身份、亮承诺、亮业绩”工程，高企党员牵头完成的技术革新项目占比达 72%。

　　此外，青岛高新区强化政治吸纳，推选27名高企党组织书记、出资人、党员骨干、高层次人才担任省市区三级“两代表一委员”。选聘19名优秀党员企业家担任营商环境观察员。组建15支党员志愿科技服务队开展服务活动，不断强化典型示范。同时，该高新区深化“科创星火”品牌，选派党员技术骨干担任科技“红娘”，助力培育153家高企，切实将组织优势转化为改革发展动能。

　　青岛高新区扎实推进高新技术企业党员队伍建设，不仅为高企发展注入了“红色”动能，更以高质量党建推动了区域经济的高质量发展。未来，青岛高新区将继续深化高企党建工作，为科技创新和产业发展凝聚更多红色力量，书写高质量发展的新篇章。