▶  杨建平 窦稳定

　　宝鸡高新区坚持“人才是第一资源”理念，全链条升级招才引才机制，一体推进产业聚才、平台育才、政策留才工作，目前宝鸡高新区人才总数达到13.6万人，为打好教育科技人才体制机制一体推进改革硬仗提供坚强的组织保障。

　　筑巢引凤激活强磁场

　　立足企业所需，坚持精准引才。

　　近年来，宝鸡高新区积极探索“以赛引才、组团引才、项目引才”招引人才模式，先后举办钛谷科技大会暨创新创业大赛等活动，组织吉利汽车等龙头企业引进高技能人才72名、博士6名；依托西北有色金属宝鸡创新研究院，柔性引进陕西省级杰出青年人才3名。

　　与此同时，宝鸡高新区积极推进线上线下招引人才，组织开展“春风行动”等专场招聘活动60多场次，累计为企业招引高校毕业生1950名；完善高新人才大市场功能，开展线上推荐人才23期，开发落实科研助理岗位人才401名，受到工业和信息化部来信表扬；大力推行校企共建，与西安交通大学等30多所高校开展校地合作，招引紧缺型人才276名。

　　高效育才打造新高地

　　立足高新发展，坚持高效育才。

　　宝鸡高新区采取联动推进模式，依托辖区50个创新平台，培育宝鸡市级秦创原科技经纪人7名，获批陕西省级技术经理人18名，有效推动“转移数智创联智能AI应用”等5个科技成果项目在宝鸡高新区落地，累计达成产学研合作项目566项，新增发明专利486件。

　　宝鸡高新区积极完善“创新积分1+N”应用场景，3名高层次人才分别获批享受政府特殊津贴、陕西省首席技师和三秦特支计划，84项新产品项目入选2024年陕西省重点新产品开发项目名单，新增成果转化基地、重点实验室25家。

　　去年以来，宝鸡高新区先后培育陕西省、宝鸡市级“科学家+工程师”队伍12支、创新创业类人才队伍12支，宝鸡市级青年科技新星24名，聘任创业导师40名，新增人才领办企业3319家，智能氮气仓储系统等5项关键技术打破国外技术垄断。

　　专项服务优化生态圈

　　立足人才所需，坚持“拴心”留才。

　　宝鸡高新区积极出台并落实政策激励措施，先后制定《科技成果奖励管理办法》等10项管理制度，发放宝鸡市优才卡1300多张，为260名专业技术人员落实职称评审，发放人才生活补贴190万元。

　　为保障人才工作资金使用，宝鸡高新区探索建立了金融孵化服务超市，创新推出科技人才贷、创新积分贷等产品20项，先后帮助各类人才融资50多亿元，有效推动规模以上企业研发投入20.8亿元。

　　为保障人才持续开展创新创造，宝鸡高新区建立宝鸡市首个人才公寓，配备品牌家电和家具，惠及各类人才，同时发布了第一批100名企业紧缺人才目录。去年，宝鸡高新区新投用学校5所，帮助人才解决入学之忧，打造最优人才发展生态圈。