本报讯  近日，乐山高新区发布《乐山高新区人才政策八条》，积极探索引才、育才、用才、留才新路子，积极做好人才引进、发展、服务工作，打造人才向往之地、集聚之地，激活高质量发展的“一池春水”。

　　《人才政策八条》在原有人才政策基础上作了有益调整，新增了柔性引才薪酬资助、人才项目奖励和职务留才补贴等政策，具有适用范围更广、政策更优等优点，人才政策八条中有7条都用“真金白银”向人才展现高新区的诚意。

　　《人才政策八条》的第一条就是由本级财政安排1000万元经费设立人才支持专项资金，用于支持乐山高新区的自主引才、育才、留才，人才奖评、人才安居和乡村振兴。

　　企业是重要的经营主体，也是引才用才的重要主体。人才汇聚于企业，大力推动了产学研的深度融合，提高了科技成果转化和产业化水平。

　　乐山高新区支持企业自主引才、育才、留才。乐山一拉得电网自动化有限公司事业部门经理黎军华于近期获得高级工程师的证书，也获得了乐山高新区人才奖励政策中针对职业资格提升补助3000元，他表示，人才政策对于企业培养人才和个人发展都有积极的作用，企业中有许多人才都得到了奖励。

　　对于柔性引进的顶尖人才、领军人才、高级人才，按照技术创新、项目合作等实际成效，以及乐山高新区用人单位每年实际支付其税前劳动报酬的10%给予薪酬资助；对成功入选国家级、省级、市级各类人才项目的高层次人才，在获得申报项目资助的同时，给予本人奖励额度为入选项目或计划资助金额的50%最高不超过20万元；对已经获得中级专业技术职称、副高级专业技术职称和正高级专业技术职称的人才，在乐山高新区连续工作满5年的高层次人才，将发放一次性职务留才补贴。

　　乐山高新区党群工作部相关负责人表示，乐山高新区在聚才、引才、留才方面“另辟蹊径”，除了资金以外，还注重提供一系列优质服务，从生活便利到职业发展，全方位满足人才需求。

　　为进一步做好人才服务，乐山高新区对评选为“高新英才”或顶尖人才、领军人才、高级人才、创业人才的，可享受医疗健康、子女入学、配偶就业等贴心服务。对首次全职引进且自行租住在乐山市的，在乐山高新区工作满一年后，按标准给予2000元至8000元的补助；对从外区（县）新引进并与乐山高新区用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同的人才，按标准发放一次性安家补助10万元至20万元。宋腾